2016-07-20 11:12:25
作者:筱筱
隨著幼兒園暑假的到來,相信很多園長都已經(jīng)開始為園所選聘新的幼師了,然而對于很多幼兒園來說,一年只進行一次招聘,究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面,建立怎樣的標(biāo)準,才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢?下面跨世紀為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項:
隨著幼兒園暑假的到來,相信很多園長都已經(jīng)開始為園所選聘新的幼師了,然而對于很多幼兒園來說,一年只進行一次招聘,究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面,建立怎樣的標(biāo)準,才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢?下面跨世紀為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項:
一、選人的五條核心思想
1、資質(zhì)比經(jīng)驗更重要,資質(zhì)很難培養(yǎng);
2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等,要系統(tǒng)測評;
3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì),核心是如何挖掘,而不是考問;
4、沒有不好的,只有不合適的;
5、用人用長處,面試重在挖掘特質(zhì),而不是放大缺點。
二、面試要評估的幾個要素
1、求職動機,工作的訴求是什么?職位?薪酬?還是一段經(jīng)歷;
2、個人職業(yè)興趣和特長,候選人的優(yōu)勢;
3、項目經(jīng)驗和經(jīng)歷,是否能夠快速上手;
4、個人價值觀與企業(yè)文化的符合度;
5、人格特質(zhì)和智力水平;
6、品德評價;
7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。
三、常見的面試甄選工具和方法
1、筆試,主要測評候選人的知識功底和邏輯能力,也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等;
2、面試,綜合評估候選人;
四、有效面試的核心
1、建立良好親和氛圍,這樣才能獲得真實信息;
2、以一個人的經(jīng)歷時間為主線,與應(yīng)聘者進行交流,重交流非考問;
3、關(guān)注一個人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇,判斷動機;
4、找到關(guān)鍵事件(與招聘崗位相關(guān)或者個人關(guān)鍵經(jīng)歷),深入挖掘;
5、少問一些難以回答問題,如你的缺點等;
6、綜合測評結(jié)果。
幼師招聘的關(guān)鍵除了要看學(xué)歷外,還要看個人素質(zhì)和規(guī)劃,培養(yǎng)一個優(yōu)秀的幼師不容易,如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠的人,園長,請千萬珍惜啊!
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