近日，一封《上市公司董事長居然給員工寫這種信》的意外流出，掀起了一場關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通問題的討論，并演變?yōu)橐粓鲫P(guān)于真誠溝通的社會性話題爭論。
原因很簡單，和信公司董事長在公司上市當(dāng)晚給員工寫了一封語言直白、配圖大膽的信，信中像“過去我們牛X閃閃，未來也必定會更精彩(有錢)”等網(wǎng)絡(luò)化用詞和配圖，顛覆了大部分人對企業(yè)內(nèi)部信，甚至所有信件的認(rèn)知。
一部分人認(rèn)為，上市對企業(yè)、用戶和合作伙伴來說都是件嚴(yán)肅的事，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真的對待，即使是內(nèi)部信也不應(yīng)該這么簡單直白。另一部分人認(rèn)為內(nèi)部信本身就是企業(yè)關(guān)起門說自己的事，直白的語言和接地氣的配圖，這種說真話、講實話沒有一點(diǎn)假大空和裝腔作勢的真誠溝通方式，才是企業(yè)所需要和應(yīng)該有的。
雨果說過，“坦白直爽最能得人心”，尤其是在企業(yè)內(nèi)部，若能少一些文字游戲，多一些真誠，就能提升企業(yè)溝通效率。特別是更具個性化的90后年輕一代，逐漸在企業(yè)中成長起來，而真誠、互聯(lián)網(wǎng)化、年輕化的溝通則更高效、更適合。
首先，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工趨于年輕化，員工與員工之間的交流使用斗圖、網(wǎng)絡(luò)熱詞等已是眾所周知，企業(yè)以員工最常見、最習(xí)慣的互聯(lián)網(wǎng)化的方式公布內(nèi)部訊息，溝通更有效率，也更能增加企業(yè)活力。
其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化更開放、自由和平等，作為一個可感知、有血有肉的企業(yè)，摒棄假大空和裝腔作勢的溝通方式，打造平等的交流，直接的溝通，更有利于提高團(tuán)隊凝聚力。
因此，溝通作為人與人之間的情感傳遞方式之一，只有真誠才更有效，情感高于虛假的形式和蒼白的文字。對一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，說點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)化的語言，寫點(diǎn)心里最真實的想法，這種真誠與直率本就無可厚非。
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